1. ESÉLYEGYENLŐSÉGI szolgáltatások  cégeknek

Európai Uniós pályázatok kapcsán horizontális szempontként érvényesül az esélyegyenlőség. A kötelező esélyegyenlőségi vállalások teljesülését a hatóságok ellenőrzik.

Egyesületünk vállalja a teljes körű esélyegyenlőségi ügyintézést: a pályázati anyaghoz szükséges esélyegyenlőségi  terv megírását, megvalósítását.

Tapasztalattal rendelkezünk hazai és uniós pályázatok esélyegyenlőségi részeinek kidolgozásában.

2. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TANÁCSADÁS cégeknek, akik megváltozott munkaképességű munkavállalót terveznek foglalkoztatni

Az Esélyegyenlőségi tanácsadás keretében végzett tevékenységek:

• Akadálymentesítési átvilágítás: Munkahelyszín felmérése - fizikai és kommunikációs akadálymentesség szempontjából.
• Munkakör elemzés: Mely munkakör milyen típusú fogyatékos / megváltozott munkaképességű munkatárssal látható el?
• Eszközigény feltérképezése: A munkatársak alkalmazásához az adott munkakörökben milyen speciális eszközökre van szükség, ezek hogyan szerezhetőek be, mik a költségvonzatai?
• Támogatási lehetőségek: az adott munkatárs alkalmazásához milyen bértámogatási lehetőségek vannak, az akadálymentesítés kivitelezéséhez milyen támogatási források igényelhetőek.

• Esélyegyenlőségi terv készítése, a meglévő terv felülvizsgálata.

• Befogadó munkahely tréning: A munkatársak felkészítése a fogyatékos / megváltozott munkaképességű munkatárssal kapcsolatos fontos tudnivalókra. Attitűdformáló képzés és egyéni tanácsadás.  

• Segítség a kiválasztásban: Az adott munkakörre jelentkezőknél segítséget nyújtunk az interjúztatásban, illetve a megfelelő munkatárs kiválasztásában. 
• Betanítás: A felvett munkaerő betanításába, pl. a látássérült munkavállaló eligazítása, a munkahely és otthona közti útvonal betanítása, hogy önállóan tudjon bejárni. A munkakör ellátáshoz szükséges tudnivalók ismeretében segítjük a beilleszkedési folyamatot.
• Munkakipróbálás:  A munkapróba célja, hogy a munkáltató, és maga a munkát kereső is ismerje meg a munkavégző adottságait, képességeit, teherbírását, attitűdjét, igényeit. A munkakipróbálás ideje alatt mentorációval segítjük a foglalkoztatottat.

• Mentoráció a foglalkoztatás alatt: A mentoráció nemcsak a beilleszkedést segíti, hanem egyéni fejlesztési terv elkészítésével a foglalkoztatott munkateljesítményének ingadozásait csökkentheti, munkavégzési kapacitását növelheti, illetve probléma, konfliktus esetén segíti a helyzet konstruktív megoldását.

Személyes konzultáció és további információ a következő elérhetőségeken kérhető: info@csoportteka.hu vagy 06-30-837-9869.