A jövő önéletrajza (donna.hu 2011.06.14)

Ha munkát keresünk, egy kreatív, egyedi megoldással jelentősen növelhetjük esélyeinket.

Nehéz feladat manapság álláshoz jutni, sokan már az első lépésnél, az önéletrajz leadásánál elvéreznek. A HR-esek és a fejvadászok nem ritkán jelentkezők százaitól kapnak CV-t egyetlen állás betöltésére - az ilyen tumultusban segíthet kitűnni valami egyedi megoldás, mint például az egyre népszerűbb videó önéletrajz.

Az önéletrajz jelentősége egyértelmű: ha sikerül felkelteni vele a munkáltató figyelmét, akkor jöhetnek a további akadályok, ellenkező esetben viszont az esélyt sem adják meg, hogy bizonyítson az ember. Egy kreatív, egyedi önéletrajz jelentősen növelheti esélyeinket, mivel kiemelhet minket a nagy átlagból. Az egyik legjobb példa erre a videó CV.

A videó CV egy kb. 2 perces, video felvétel alapú önéletrajz, amely kiegészíti és erősíti a jó önéletrajzot, ezzel új lehetőséget jelenthet az állásinterjúra való kiválasztáshoz, és a sikeres elhelyezkedéshez. A megoldás külföldön már terjed egy ideje, a hazai munkavállalók azonban csak nemrég fedezték fel a benne rejlő lehetőségeket.

A hagyományos formátumú önéletrajzok rendszerint ugyanarra a sémára épülnek, felmérések szerint ráadásul a pályázók többnyire ugyanazokkal a kulcsszavakkal töltik meg - a rutinos HR-esek ezért gyakran csak felületesen nézik át a leadott jelentkezéseket. A videó CV azonban egyedi, váratlan megoldás, jobban felhívja a jelentkezőre a figyelmet. A videó CV remek módja a figyelemfelkeltésnek pályakezdők, fiatal munkakeresők számára. Mindenkinek hasznos, aki ki akar tűnni az egyre növekvő számú álláskeresők közül. Különösen érdemes kipróbálni azoknak, akik sales, kommunikáció, PR vagy marketing területen szeretnének elhelyezkedni, hiszen ezeken a területeken a kreativitás a legjobb ajánlólevél.

A már tíz éve az álláskeresők dolgát könnyítő Csoport-téka Egyesület jóvoltából most jelentős kedvezménnyel, féláron juthatsz látványos és hatékony videó önéletrajzhoz. Az akciós kupon megszerzéséhez kattints ide. >>>

Modern álláskeresés két percben - A bátrak videó-önéletrajzzal keresnek állást (Index.hu 2010. december 21.)

A hazai munkaerőpiac jelenlegi helyzete komoly akadályokat gördít a legtapasztaltabb, legeltökéltebb álláskeresők elé is. Egy új módszer most lehetőséget nyújt nekik, hogy a munkahelyért és megélhetésért folyó küzdelemben egy lépéssel előrébb járjanak. Sok országban bevált módszerré nőtte ki magát a videó-önéletrajz, amelynek segítségével a munkáltató a személyes találkozás előtt képet kaphat a leendő munkatársról.

"If i can leave you with one thought, it’s this: nothing and everything is possimpible." Ahogy az Így jártam anyátokkal Barney Stinsonja is megmondta legendás videó-önéletrajzában: a legfontosabb dolog, amit a sikerről tudni kell, hogy nem hullik csak úgy az ölünkbe. Ha viszont megtörténik, az egyetlen korlát, hogy nincsenek többé korlátok.

A videó-önéletrajz 60-120 másodperc hosszúságú szerkesztett felvétel, megismerhetjük belőle a jelölt szakmai múltját és legfőbb kompetenciáit. Főként Nyugat-Európában és a tengerentúlon arat sikereket, népszerű Németországban, Franciaországban és angol nyelvterületen. A videó-önéletrajz ötlete a 90-es évek közepén merült fel először, de az akkori technikai színvonal nem tette lehetővé, hogy a gyakorlatban is megvalósuljon. Az első kisfilm 2004 februárjában készült el Kanadában, ahol egy munkaközvetítő iroda ajánlott a munkáltatóknak olyan videós bemutatkozást, ahol az állásra jelentkező elmondta, amit az önéletrajzában leírt.

Mutasd a CV-d, megmondom ki vagy

Magyarországon Belényesi Gyula, a Navigátor Kft. ügyvezetője foglalkozik a témával 2004 óta. Belényesi szerint az álláskeresésnél gyakran nem könnyű hagyományos módon kiválasztani a jelölteket. Az önéletrajzok a kor mindenkori divatjának megfelelő sablonban íródnak, lassúvá és nehézkessé teszik az előválogatást. Ha a humánpolitikai munkatársak képpel, hanggal látják és hallják az állásra jelentkezőt, az mélyebb benyomást tesz rájuk, megkönnyíti a válogatást. Belényesi úgy tartja, a videó-önéletrajz egyrészt felgyorsítja az előszelekciót, másrészt a jelentkezők a saját magukat bemutató filmben olyan információkat is közölhetnek, ami az írott anyagban nem szerepelhet.

Belényesi szerint a videó-cv legnagyobb előnye, hogy meggyőzőbb, bizalomgerjesztőbb. Egyfajta névjegykártyaként funkciónál, amelyet a pályázó feltölthet saját honlapjára vagy elküldheti az illetékesnek e-mailben is. Ereje a vizualitásban rejlik, a videó tálcán kínálja a lényegi információkat a pályázóról. Azonnal megmutatkozik személyisége, beszédéből, fellépéséből következtethetünk arra, mennyire talpraesett, magabiztos, s a munkáltató már a felvételi elbeszélgetés előtt komplex képpel rendelkezik a munkavállalóról.

"And it is on"

Milyen egy jó videó-önéletrajz? Belényesi szerint a legfontosabb az alapos önismeret és a felkészültség. Tisztában kell lennünk legerősebb pontjainkkal, legfontosabb eredményeinkkel, hiszen kevés az idõnk, így csak ezek bemutatására lesz alkalmunk. Fontos, hogy megjelenésünk illeszkedjen az adott cég profiljához. A jelöltnek természetesen kell viselkednie,  összeszedettséget és magabiztosságot kell sugároznia. A legfeljebb 120 másodperces felvételben feltétlenül szerepelnie kell, hogy a jelölt milyen típusú munkát keres, milyen területeken kíván dolgozni, mely pozíciók érdeklik, milyen karriert képzel el magának.

A szakértõ azt tanácsolja, hogy a pályázó hangsúlyozza erősségeit, pozitív tulajdonságait, de óvakodjon a sablonoktól. Tudnia kell érvelni, fontos, hogy konkrét példákat említsen. A cél, hogy minél eredetibbnek tûnjön a munkaadónak. Emelje ki diplomáit, tanulmányait, ami a felvételiztetõt újfent meggyőzi a jelentkező sokoldalúságáról. A videó-önéletrajz talán a legjobb módja annak is, hogy a felvételizõ megcsillogtassa nyelvi kompetenciáit. A cégek rendkívül magas nyelvi kritériumokat állítanak fel, így a pályázó növeli esélyeit, ha a kisfilmben több nyelven is bemutatkozik.

HR

Sarkadi Gabriella, a CV-Online állásportál HR-tanácsadó munkatársa szerint a videó-önéletrajz modern, korszerű módszer, ami egyelőre kevéssé tudott beépülni a hazai, hagyományos technikák közé. Az álláspiacon az utóbbi években megnőtt az állástalanok száma, így a versenyhelyzet a korábbinál is erősebb lett. Véleménye szerint ilyen piaci körülmények között igazán sikeres az lehet, aki az álláskeresés során felismeri az egyediség jelentőségét, és igyekszik valamiképp kitűnni a tömegből. Ehhez kiváló eszköz lehet nemcsak a közösségi médiában való aktív jelenlét, a saját álláskeresői weboldal készítése, vagy a bátorság, hogy direktbe keressük meg a minket érdeklő cégeket, de az olyan módszer is, mint a videó-önéletrajz.

Sarkadi Gabriella szerint ugyanakkor, bár a videó-önéletrajz sokkal látványosabb, mint egy kétoldalas Word dokumentum, nem biztos, hogy tartalmaz minden olyan információt, amire a kiválasztás során szükség van. Egy egyperces videóanyagba nem tudnak bekerülni olyan adatok, amelyekre egy HR-esnek szüksége van a döntés során. Bár a videó mint forma az eredetiség követelményének nagyon is megfelel, közismert tény, hogy a toborzással foglalkozók egy-egy önéletrajz elolvasására néhány másodpercet szánnak csupán, és a gyakorlat is azt mutatja, hogy egy egy-két perces videó megtekintése nem fér bele a napi rutinba. Ráadásul egy ilyen anyag nehezebben prezentálható egy vezetőnek, nehezebb összehasonlítani mások önéletrajzával, és az interjúkon is bonyolult megmutatni. Hozzátette, négy és fél éves tanácsadói munkája és a rengeteg toborzási projekt során sem kapott még egy videó-önéletrajzot sem.

Kuriózum

Sarkadi elmondta, az álláspiac szereplői, legyen szó az új munkatársakat kereső cégek HR-munkatársairól vagy az álláskeresőkről, nehezen térnek el a jól bevált gyakorlattól. A gyors, egyszerű megoldásokra törekszik mindenki, többnyire az idő pénz gondolat jegyében. További hátráltató szempont, hogy a videó-önéletrajz egyelőre jelentős költséggel is jár. Egy igényes, profi anyag elkészítése, feltérképezve az ezzel foglalkozó cégek kínálatait, több mint 100 ezer forintba is kerülhet, a videó hosszától, a kért extráktól (sminkes, fodrász, felkészítés a felvétel körülményeire, tanácsadás az önéletrajz tartalmával kapcsolatban stb.) és attól függően, hányan dolgoznak az anyagon. Sarkadi Gabriella tapasztalatai szerint az álláskeresők számára minden, ami anyagi megterhelést jelent az egyébként is nehéz munka nélküli időszakban, nem vonzó, a legtöbben egyáltalán nem engedhetik meg maguknak az ilyesfajta kiadásokat.

A videó-cv a hazai piacon érdekességnek, kuriózumnak számít, de a HR-esek egyelőre nem tulajdonítanak neki nagyobb jelentőséget. A napi gyakorlatban nem honosodott meg, nem találkoznak vele, noha minden pályázatokkal foglalkozó munkáját és a beérkező anyagok sokaságát is színesítené egy-egy ilyen eredeti stílusban és módon beküldött pályázat.

Sarkadi Gabriella úgy véli, a videó-önéletrajz jelenleg azok számára jelent érdemben használható álláskeresői módszert, akik anyagi forrásai lehetővé teszik, hogy professzionális bemutatkozó anyagot készíttessenek. Ugyanakkor a pénz nem minden, s a módszer a majdani videó szereplőjétől is nagyfokú felkészültséget feltételez, ami azt jelenti, hogy akár egy percben is össze kell tudnia foglalni önmagáról azokat az ismérveket, amik meggyőzhetik azt, akinek anyagát szánja.

Inkább külföldön

A videó-önéletrajz jövőjét nehéz kitalálni. Amennyiben a HR nyit az új megoldások felé és értékeli az eredetiséget, az álláskeresői márkaépítést, akár egy-egy kósza anyag tulajdonosa is nyerő helyzetbe kerülhet, anélkül, hogy szélesebb körben hódítana teret a módszer. Ma is sokan próbálkoznak már ezzel, főleg, ha külföldi álláslehetőség megpályázásáról van szó, ahol a személyes találkozó csak többszöri levelezés vagy telefonhívás után jöhet létre. Így kicsit elébe mehetünk a dolgoknak, bemutatkozhatunk egy videón. Ilyen célból biztosan a jövőben is sokan használják majd ezt a megoldást.

Ami a hazai terepet illeti, a videó-cv elterjedése inkább szektor- és munkakör-specifikus lesz. A vezetők és a HR-esek a kommunikációs területen, a marketing, a PR, a média világában és minden olyan helyen szeretni fogják az ilyen típusú pályázatokat, ahol a jelentkezőtől elvárt a kreativitás, az ötletesség, és amelynek első fokmérője lehet egy ilyen típusú bemutatkozó anyag.

Videó CV és virtuális állásbörze: áttörés jön? (jobpilot.hu - 2010. október 15.)

Videó önéletrajz és virtuális állásbörze. Két eszköz, amely a jövőben meghatározhatja a munkaerő-felvételt. Egyelőre mindkettő gyermekcipőben jár, ám elképzelhető, néhány éven belül már természetes lesz. Mit gondolnak erről a HR-esek? Mikor kell a személyes kapcsolat az új munkatársak kiválasztásában?

Képzeljünk el egy állásbörzét, ahol nézelődhetünk a standok között, átfuthatjuk az álláskínálatot és beszélhetünk a cégek képviselőivel. Mindezt otthonról, számítógép és internetkapcsolat segítségével. A módszert virtuális állásbörzének hívják. A helyszínt, a kiállítókat számítógépes grafikával ábrázolják, az interaktivitásról pedig chatlehetőség gondoskodik. A világ egyik éllovasa ebben a kategóriában a spanyol IMASTE cég. A cég első virtuális állásbörzék már sikeresen lezajlottak többek között a Monster francia, olasz, német és angol partnerirodáinak közreműködésével. Az eddigi erőfeszítések egyenlege 35 kiállító cég, továbbá 8000 beküldött önéletrajz és csaknem 100 ezer egyedi látogató.

Nincs csokoládé és ajándéktoll

Itt nincsenek céges tollak, nassolnivalók, apró ajándéktárgyak és a szórólapdömping is elmarad. Igaz, a lelkesen nézelődő tömegek és a helyszín hangulatát visszaadhatja a standokat, a börzének otthont adó épületeket és a kiállítókat megjelenítő számítógépes grafika. Az internet előnye azonban, hogy az álláskereső a webes regisztrációt követően gyakorlatilag a világ bármely tájáról megkezdheti az állásvadászatot.

Az interaktivitás jegyében még kérdéseket is feltehet, amelyekre a kiállítók által megjelölt határidőn belül, sokszor perceken belül választ kaphat a cég képviselőitől.

Van létjogosultsága a virtuális állásbörzének

Mit szólnak ehhez a módszerhez a személyügyi szakemberek? "Határozottan a technikai fejlődés és az innováció pártján állok, éppúgy, mint a HR-szakma nagy része" - kezdi Fekete Balázs, a Nestlé Hungária Kft. toborzási és kiválasztási specialistája. "A virtuális állásbörze nagy előnye, hogy lebontja a tér- és időbeli korlátokat, ezzel a lépéssel tömegek számára megkönnyítve az álláskeresés folyamatát, akik így a világ bármely pontjáról tájékozódhatnak az ajánlatokról. Az ilyen börzével egyéb költségek - például a standbérlet, a börzére utazás ára - is megtakaríthatóak. Van tehát létjogosultsága." A HR-szakember azonban kétségeket is megfogalmaz: "A tapasztalatok azonban ezzel párhuzamosan abba az irányba is mutatnak, hogy a személyesség a jövőben még inkább felértékelődik. A megfelelő jelöltek felkutatásának tudniillik még mindig rengeteg olyan eleme van - például személyiség, a hozzáállás, a motiváció letesztelése, feltérképezése - amelyekhez a személyes jelenlét gyakorlatilag elengedhetetlen"- állítja Fekete Balázs.

Vannak korlátai a netes kiválasztásnak

Szintén a technikai fejlődés és a személyesség "együttélését" támogatja Lakatos Zsuzsanna, a HR Evolution ügyvezető igazgatója. A szakember úgy látja: nagyon rossz az irány, ha a technika fejlődését az érintett felek nem tudják józanul és empatikusan alkalmazni. " Jó és hatásos eszköz lehet a virtuális, börze, az interaktivitás, az online tesztek - de csak akkor, ha nem veszik el a lényeg. Nevezetesen: a pályázó önbecsülése sokkal fontosabb érték bármely technikai eszköznél.

A szakember szerint már csak azért sem mehetnek ki teljesen a divatból és a gyakorlatból a bevált eszközök, mert ezekből több mindent le lehetett mérni. "A 2000-es évek első felében nagyjából fele-fele arányban kaptunk a jelentkezőktől pályázatot levélben és e-mailben is. Rendszeresen tapasztaltuk, hogy az e-mail mellett postai úton is pályázók motiváltabbak voltak. Komolyabban vették a jelentkezést, nem csupán automatikusan, e-mailben továbbították az anyagaikat megszámlálhatatlan céghez" - hoz példát.

Videó önéletrajz: esély és veszély egyben

A video CV szintén azon eszközök egyike, amelyek színesíthetik a toborzás-kiválasztás menetét illetve az álláskeresők eszköztárát az elkövetkezendő években. A recept egyszerű: végy médiastábot - egy riportert, egy sminkest, és egy operatőrt. Ezt követően bízd magad a szakértelmükre és készíttess magadról, stúdiós körülmények között néhány perces, profi bemutatkozó videót, lehetőleg angol nyelvű változatban is. Ebben az álláskereső - hasonlóan a szemtől szemben lefolytatott interjúkra - felhívhatja a figyelmet legelőnyösebb tulajdonságaira.

Az elképzelés nem új keletű. Elterjedésének már évekkel korábban szép jövőt jósoltak - a nagy áttörés egyelőre mégis várat magára. Az átlagosan 40-100 ezer forintos szolgáltatást ugyanis még nem engedhetik meg maguknak az álláskeresők széles tömegei. Még az a középvezetői kör sem mindig, amelyik elvben a szolgáltatás legfőbb célcsoportja. A karrierépítés ezen eszközének (is) megvannak a maga buktatói is - ami a módszer előnye, egyben hátránya is lehet. Elég egy rossz napot kifogó kérdező vagy a kisfilmben elmondottakból téves következtetést levonó HR-es, és könnyen ugorhat a kiszemelt pozíció.

Többet árul el, mint egy hagyományos cv

"A video CV előnyei közé tartozik, hogy előkészítettebb, kedvezőbb benyomást lehet tenni a filmet megnéző, toborzást-kiválasztást végző személyre. A néző több csatornából érkező jeleket észlelhet, így a látottak alapján árnyaltabb, precízebb képet kaphat a jelöltről, mintha csak egy A4-es lapra írt önéletrajzot futna át" - mondja Szathmáriné Dr. Balogh Mária munka és szervezeti szakpszichológus

Rejlenek azonban ebben az eszközben is veszélyek. "Akár téves következtetéseket is levonhat a videó CV megtekintője, mert csak a benyomásaira támaszkodhat és nincs mód keresztkérdésekkel feltérképezni a pályázó hátterét. Ezért ez nem helyettesítheti a felvételi interjút, de több információt adhat, mint a puszta szöveg a papíron" - mondja a szakember.

A video CV másik hátulütője a már előbb említett költségesség. Igaz, némi informatikai- és videóismerettel saját magunk is készíthetünk filmet egy-két barátunk közreműködésével. (Több korábbi cikkünkben értékeltünk videómegosztókon talált mozgóképes cv-ket. Széles skálán mozog a minőség, könnyű "elhasalni".)

Mikor kell a személyes jelenlét?

"Valóban nagy távlatokat nyithatnak a virtuális állásbörzék, a video CV- k, az online tesztek-csakúgy, mint a Facebook és azok a tematikus weboldalak, amelyeket egy-egy konkrét toborzási akcióra létesítenek a cégek. Mindez abból a szempontból előnyös, hogy szélesebb álláskeresői körből lehet meríteni. A tapasztalatok ugyanakkor azt mutatják, hogy a kör szűkülésekor - amikor adott pozícióra már csak 4-5 ember jöhet szóba - nélkülözhetetlen a pályázó személyes jelenléte" - mondja Fazekas Zsolt, a HILL International ügyvezetője.

Összegezve: a technikai vívmányok jól alkalmazva segíthetik a toborzás, pályázás, folyamatát. Ugyanakkor legkésőbb a végső döntéshez nélkülözhetetlen a személyes jelenlét.

Takács Gabriella

Video CV: melyik a legjobb? (karrier-tanacsok.monster.hu - 2010. szept. 3.)

"Folytatjuk videó cv-ket értékelő sorozatunkat. Ezúttal is négy videós álláskeresői anyagot választottunk ki a világhálóról, szakvéleményt ezúttal Lukács Zsolt fejvadásztól, a Dr Telkes Tanácsadó Kft. egyik vezetőjétől kértünk. A szakember bevallotta, elgondolkodtatták az anyagok, a négy álláskeresőből kettőt behívna interjúra.

"Az információs társadalomban egyre nagyobb teret hódítanak a közösségi és a videómegosztó portálok. Egyáltalán nem lepne meg, ha az elkövetkezendő években, bizonyos szakmák képviselői körében elterjednének az ilyen jellegű bemutatkozások is "- nyitja meg a videók értékelését Lukács Zsolt, aki bevallja, elgondolkoztatták a videók.

Akiknek nem ajánlott a videó CV

Persze nem minden pozícióban lehet létjogosultsága a jelölt által készített videó-önéletrajzoknak. Pénzügyi elemzői, makroelemzői, ügyvezetői posztokra jelentkezve például többet ártana, mint használna. Egy kevéssé sikerült anyag azonnal komolytalan színben tüntetné fel a pályázót, megkérdőjelezve szakmai alkalmasságát. A médiában, a reklám világában és a szórakoztatóiparban viszont kifejezetten jól jöhet egy-egy ütős videó-éppúgy, mint az értékesítőknél vagy ügyfélszolgálaton dolgozóknál. Utóbbiaknál ráadásul még a munkavégzéshez nélkülözhetetlen hangszín és beszédstílus is remekül tesztelhető a kisfilmekkel.

A neten szemezgetve mindenesetre örömmel láttuk, hogy a magyar álláskeresők világából is megjelentek a videómegosztón az első fecskék."

Tovább a karrier-tanacsok.monster.hu cikkére itt.